| 项目 | 详情 |
|---|---|
| 公司排名 | 萧山区公司人气排名No.263（有不同数据显示为No.267、No.202）；杭州（浙江）医院排名No.40（有不同数据显示为No.37）；眼科医疗排名；眼科排名0（有不同数据显示为No.9）；眼健康排名；杭州医院公司人气排名No.32、No.73；长沙公司人气排名No.8 |
| 整体工资情况 | 薪酬区间2K - 30K，6 - 8K占比多，占21.3；39.3的岗位拿6 - 10K；2024年较2023年增长4；与同地区比下降22，与同行比下降4；杭州地区公司平均工资￥14937，杭州医疗/护理/卫生行业公司平均工资￥12198 |
| 按学历统计工资 | 大专￥7.7K；本科￥15.2K；硕士￥30.6K；博士￥40.0K；医学检验大专工资￥5.3K；财务部副主任本科工资￥17.5K |
| 按地区统计工资 | 杭州￥12.3K；金华￥9.6K |
| 按经验统计工资 | 医学检验5 - 10年工资￥5.3K；财务部副主任5 - 10年工资￥17.5K |
| 部分岗位薪酬区间 | 渠道：10K - 15K；财务部副主任：15K - 20K；眼科博士（屈光方向）：30K - 55K；储备干部（总经理、经营院长）：2万 - 2.5万；新媒体运营专员：8千 - 1.3万；储备干部：15000 - 20000；眼科护士（杭州市桐庐县）：3千 - 5千 |
| 招聘学历要求 | 整体：大专多，占51.7；本科占28.1；不限占9；高中占4.5；硕士占4.5；博士占2.2；医学检验：大专多，占100；储备干部（总经理、经营院长）：不限学历；新媒体运营专员：不限学历；储备干部：本科以上；眼科护士：大专 |
| 招聘经验要求 | 整体：1 - 3年多，占41.6；不限占21.3；5 - 10年占18；3 - 5年占15.7；新媒体运营专员：1 - 3年；储备干部：5 - 10年；眼科护士（杭州市桐庐县）：1 - 3年、经验不限 |
| 爱尔眼科医院整体员工待遇 | 工资水平：平均工资8632元/月，29的员工收入在4000元/月以下，25的收入在4000 - 6000元/月之间；在职朋职业圈上平均工资7400元/月，50的工资收入位于区间4000元/月以下，25的工资收入位于区间6000 - 8000元/月。福利保障：提供五险一金，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；提供餐补、带薪年假、员工旅游、定期体检等福利；特殊福利包括核心人才可给予“合伙人”激励、“员工大病医疗救助计划”、“员工子女救助计划”等。年终奖：平均为5333元，在职朋职业圈上平均为13900元 |
| 部分岗位福利待遇 | 眼科护士（杭州市桐庐县）：提供工作餐、提供住宿、五险一金，有年假、工作环境良好，晋升速度快，节日福利、住房补贴、引进补贴 |
备注： 1. 杭州爱尔眼科医院有限公司工资统计数据取决于当年在线职位薪酬样本和岗位样本，并不能完全代表企业内部真实情况，仅供参考。 2. 爱尔眼科医院员工待遇相关的平均工资、年终奖等数据是根据网友分享统计得出，存在一定的主观性和局限性。
术语解释： 1. 五险一金：是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 2. 餐补：即餐饮补贴，是公司为员工提供的一种福利，用于补贴员工的餐饮费用。 3. 带薪年假：是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 4. 合伙人激励：是企业为了激励核心人才而采取的一种方式，让核心人才成为企业的合伙人，参与企业的利润分配和决策。 5. 员工大病医疗救助计划：是企业为员工提供的一种特殊福利，当员工患有重大疾病时，可以获得一定的医疗救助费用。 6. 员工子女救助计划：是企业为员工子女提供的一种救助福利，当员工子女遇到困难时，可以获得一定的救助资金。
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